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您好

您可以先請父親將您的健保轉出
將健保轉出單 交給公司加保
這樣可以避免健保費用重覆計算 後來要退費的部份

至於您試用期為兩個月 時薪120元
投保的話 可以用部份工時或是最低基本薪資投保
但 一定要以對您最有利的方式投保
這樣就不會有高薪低報的問題
如 您的工作時間計算下來  每個月低於18780元
因為是時薪制  所以可以投部份工時第1級到第4級
但如果計算出每月可領到的薪資比18780元高
就一定要投保相對應的級距
如 每月工作22天  每日八小時(其實這已經可以算月薪制了)
120元*22天*8小時=21120元
就應該要投保第7級距 21900元
等到轉為正職時 再投保第12級距27600元
公司只要填寫勞工保險投保薪資調整單
送至勞保局 這樣就可以了

只要是依規定正常投保
勞保局不會因為一次調整過高或過多而拒絕
畢竟 這是您應該具有的勞保標準
這和您的福利(傷病 職災 資遣費計算 失業津貼..等)有關
雇主也不需要擔心勞保局稽查是否有違法情事
不用太擔心~~

就業服務員