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工作期間僅為兩個多月，依照勞動基準法第16條規定，三個月以上才必須提前七天預告，未滿三個月，並無規定其預告期間，而您既有事先預告，那9/1~9/5薪資部分則可向公司追回求償，且無庸負擔因您離職而造成其公司之損失。
另外您所敘述未保勞健保、薪資未達最低基本工資之部分，該司已違勞動基準法、勞工保險條例等相關規定，如您想一併追討，可檢附相關證明資料(比如薪資單、工作時數表)向當地政府勞工局申訴之。
若您不想那麼麻煩，浪費新公司上班時間往返勞工局追回其權益，您可與該司溝通協調，告知上述事項，並告知若仍持續對你強迫工作，將針對其不法情狀訴諸於相關主管機關.....
以上建議僅供參考，如有其他疑問可利用補充內容發問，或是利用知識+系統來信向我發問，我會針對其發問內容以客觀角度回答之。
參考資料
自己
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