- Oct 12 Fri 2012 12:01
總統府何時開放參觀?
- Oct 12 Fri 2012 11:52
我有一台中古車想要貸款可以嗎?
- Oct 12 Fri 2012 11:41
電玩最推薦電玩遊戲?
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- Oct 12 Fri 2012 11:32
EXCEL VBA處理儲存格文字
Public Sub ExtractSN()
Dim y As Long, i As Integer, t1$, t2$
Sheets("Sheet1").Select
- Oct 12 Fri 2012 00:56
ACCESS 查詢統計
- Oct 12 Fri 2012 00:41
access表單關連下拉式選單
- Oct 12 Fri 2012 00:28
急! 請幫忙翻譯這篇paper (20點)
- Oct 12 Fri 2012 00:15
請高人 幫我解夢
- Oct 12 Fri 2012 00:03
公司無正當理由 惡意辭退業務人員
你很努力、很認真、很賣力,但是你只做到業務員職務本分前段〈檢討、規劃、推動〉,最重要的後段〈績效〉是零。從你的敘述,老闆要增加新客戶,你卻沒有繳出成績單,不符合僱主期望
當然,開發一個新客戶,未必是短期間就可以達成,所以當拜訪新客戶前,要先篩選,拜訪客戶時,從介紹推廣、交換意見時,要能分辨機會在哪裡,對可能達成目標的新客戶,就要密集拜訪、緊迫釘人,並隨時與僱主報告進度、討論,讓雇主知道你的努力結果,必要時請雇主提供意見〈有無其他優惠措施〉,甚至請雇主出面前往拜會新客戶。讓雇主參與新客戶開發案,即使最終失敗,雇主也知道失敗原因,不會認為是你沒有績效
業務員不同於其他工作,除了現有客戶需保住,增加訂單量外,就是新客戶開發,所以不容易展現績效。勤跑〈往往超時工作〉、提供服務〈許多是額外服務,爭取客戶認同〉外,必須瞭解客戶需要、掌握客戶動向、公司能提供之服務等,隨時與僱主報告狀況,讓雇主知道、參與,才能與僱主一體,獲得雇主認同
- Oct 11 Thu 2012 23:53
想請教關於excel資料比對的問題~