其實看你的敘述整個過程，別人多少看得也會很辛苦，因為前後矛盾難以連結。
你要講的應該是上 禮拜一、這 禮拜一發生的事情吧？
剛好講完電話那天是禮拜一，然後禮拜一又去上班跟店長談班表的事情，２個都講同一天禮拜一，誰看得懂你說甚麼？
所以我會感覺你在溝通表達上，很容易讓別人對你產生誤會，如果又碰到沒耐性的同事、主管，你會顯得很不吃香。
如果你沒辦法接受我給的意見，那也沒關係我不會免強你
畢竟在職場上，願意耐心針對你的缺點做出建議的人少之又少，頂多罵你也絕不會告訴你要改進的方在哪邊，如果你的自我覺察能力又不足夠，那你一輩子永遠都不會知道自己問題在哪。
就像現在的狀況，你不知道自己要改進的地方在哪裡，你只知道對方瞪你、罵你，你只知道要不要回嗆回去，但你卻不知道自己哪裡做錯。
我並不是要針對你，只是告訴你在職場上，你還可以改進的地方。
對於他們這樣對待新人，的確是他們對待新人有問題沒錯 ，但是我可以同理他們為何如此對待這位新人，事出必有因。
因為你要學習的事情還很多，關於人際互動、表達技巧，是你最缺乏的地方。也許你已經習慣在家、在學校就是這樣的人際表達方式，但是出社會是現實的...學校只能代表社會的一小角落 。
在社會上要人家對你友善，你就必須是積極主動的學習
不是人家講、人家說，你才要做
不是碰到了、遇到了，你才要學
更不是一切都怪老鳥、怪主管，沒有把這個新人教導好，公司有沒有教好那是公司的事情，新人根本不用主動問、不用主動關心，時間到打卡人消失。
這種態度，不是叫你嘴巴要甜，而是要你學會一個成熟該有的表現。
既然主管的表現，一點都不成熟也缺乏風度，那你跟一個沒氣度的人去計較這些，也只是顯得你和他們一般水準，一輩子只能在小小飲料店當店長的能耐而已。
所以，你要學習的東西還很多，你要多點耐心去觀察別人如何看待你 ，才會知道自己哪裡有問題；因為一直檢討別人，自己是不可能進步的呀。
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