1."在7/4公司就請我們先填寫離職通知書，我們有先簽，但離職申請書尚未書寫也未簽名"
(1)已簽離職通知書是一項不利於勞工的證據，雇主常用此方式輕易且免付資遺費的叫勞工走路，若要上法庭，常使可憐的勞工啞口無言，因為法庭上看的是證據，除非你能舉證是受雇主脅迫而非自願簽"離職通知書"(例如找其他同事證明等)，才能推翻此"離職通知書"而不使它做為證據(民法92條)，否則不管是勞工局或勞委會等主管機關，都只能依證據來判定。
民法92條：因被詐欺或被脅迫，而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。
(2)雖然你是簽"離職通知書"而非"離職申請書"，但在法律上，終止契約是一種解除權��只要有"意思表示"，就不得撤銷(民法258條)，況且你還簽了書面的"離職通知書"，唯一可解套的，就是證明你是受脅迫而簽下。
民法258條：解除契約之意思表示，不得撤銷。
(3)所以，因為雇主有你簽的"離職通知書"，除非你能證明是被脅迫而讓此證據失效，否則第一個問題結論就是，"你是自願離職"而不能拿到資遺費。
2."若我們要申請調解,假如工作地點申訴的地方是彰化或台中的話...."
調解地點就是在工作地點的所在的勞工局。
3."公司不願讓員工打卡礙於會有勞資糾紛,當下我們便沒有再說什麼,但我們這些內部人員沒有這些東西,我們怎麼證明我們是有出勤的呢??"
可請同事互為證明，或電腦有每日開機關機的記錄。
勞基法第30條：雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
勞基法第7條：雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、奬懲、傷病及其他必要事項。
勞基法23條：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
違反上述各法條，依勞基法79條，雇主會被罰以2萬~30萬以下罰鍰，並公布公司及雇主之姓名並限期令改善，未改善者按次處罰。
4."我們是否有超時情況,或例假日也須至公司加班出勤...有司機做人証有之前擔任過行政助理的人証,這樣還不足以証明嗎??"
可以的，人證也是證據，公司蓄意不讓你們打卡，只要同事可以證明例假日有出勤(雇主當日應支付加倍工資)，或超時加班都可領加班費。
5."...叫員工簽署一份同意書...是不是也等同要放棄我們的加班費用"
這是雇主規避勞基法的方式。但勞基法第1條：雇主與勞工所訂的勞動條件，不得低於本法所訂的最低標準。所以叫員工簽署放棄加班費的同意書，因為抵觸勞基法的強制規定，所以無效。但重點是，最好你與同事能「互相證明」有加班的事實才有機會領到加班費。
6."難道~我們就只能這樣被人欺壓~我們也只能這樣繼續工作,不能說不行,身心都疲累了,等到公司資遣我們時才能拿到資遣費嗎??"
「法律是保護懂法律的人」，但法律之前，有證據才能爭取公道及正義。所以公司的惡行欺壓勞工，你必須先舉證，公司不讓你們打卡及超時工作，例如公司電腦有當日開機關機記錄等(應該有此證據)，就先向主管機關(勞工局)糾舉而不是自請離職，也應向公司提出依勞基法第30條給予出勤簽到，有證據後，走勞工局��走司法途徑才有勝算。
7."在7/6時他們就叫我們先簽一份通知單,而我們也簽上了,難不成人家都擺明要你今天走,還不走"
雇主要解僱員工必須依法，要有勞基法第11條或第12條的情況才可以解僱員工(11條及12條附在補充資料)。公司叫你簽"離職通知書"，非出於自願你應該拒絶，因為超時工作又不付加班費，又不讓員工打卡，違反法令的是公司，你應該蒐證後向勞工局檢舉。你若不檢舉只自請離職，下一個新進員工同樣會受此欺壓，這樣無法杜絶不肖雇主的不法行徑。
"這樣的我們到底該如何得到我們應有得薪資呢??這樣不構成"非自願離職"嗎?"
你簽"離職通知書"，請證明你是"被脅迫"情況下所簽，而使此通知書失效。(什麼情況下被脅迫？有案例是不簽就不給薪資等，請自行思考舉證)。加班費或例假日上班等薪資，可請同事互相作證，以前的員工也可以出來當人證。
法律是保護懂法律的人
~祝順利解決~
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