Lv,Gucci,Lv包包,Lv錢夾,Lv手錶,Lv目錄,Gucci公仔包,Lv購物包,Lv水桶包,Lv批發,愛美仕名牌購物

你好：
「倘若未滿兩年中途離職，"必須賠償公司試用期薪資的損失"」

你已就職一星期今提出離職，依合約內容，算是違約。

但依合約內容，你僅需將一星期的薪資退還，以表賠償薪資損失。

訂定此合約，是公司保護自己，對於未滿試用期的員工，不予支薪的方式。

這是因應有些勞工只工作幾天就離職，公司仍必須依勞基法22條支付薪水，對工作幾天的勞工仍無法對公司有實際貢獻下，這樣對公司將產生不利益，所以會訂定這樣的合約。

這家公司，在為保護自己下訂定這樣的合約，重點是你也簽了，基於「契約自由原則」，在不違反重大利益下，其合約有一定之效力。

契約訂定要無效的情況，在民法247條之1有規定：
按其情形顯失公平者，該部分約定無效：
一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
二、加重他方當事人之責任者。
三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四、其他於他方當事人有重大不利益者。

你可能會以勞基法第22條：工資應全額直接給付勞工。
而主張公司仍應支薪。
 
但觀勞基法第22條：
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

依據22條但書所述，你已簽訂合約，則應以合約之約定來遵守。

~以上供參考~