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嗨發問者您好

 一:


首先勞基法第27條就有規定: 不按期給付者 主管機關可限期令雇主給付


二:


沒必要告他,如樓上所說可以進行勞資爭議調解,但是最好先跟勞工局勞動條件科詢問,看是要對雇主限期給付還是進行調解

勞保記錄和某月份的班表和薪資證明都留存,如果您有勞動契約或員工手則 ,上面規定發薪時間那更好,

另外跟雇主或店長溝通的時候建議錄音起來,以防萬一


有疑問可來利用知識家來信詢問

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    方志遠 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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