您母親在其工作場所受傷，屬於職災，
故其雇主是得負責的。
五人以下是沒規定強制投保，
但雇主仍得按勞基法給予當事人補償或賠償，
跟五人以下沒有任何關係。
如果公司不願意負責，您可以去各地方政府的勞工局申訴，
並尋求協助。
提供您勞保與勞基法 條文做參考^^
勞動基準法部分：
第 七 章 職業災害補償
第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
勞保部分：
第 三 節 傷病給付
第 34 條
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資
，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病
補償費。職業病種類表如附表一。
前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。
第 36 條
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七
十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業
病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
不過勞保給付並不能完全解決雇主的責任喔！
勞基法的投保薪資=實際薪資
勞保的投保薪資=投保薪資
兩者並不相同喔！除非投保薪資=按時申報，
就算按實申報，也無法完全彌補員工的損失，雇主仍得負擔醫療費用與實際薪資跟投保薪資中間的差額部分。
以上與您分享^^
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