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想請問
1.我想開除他要如何做?→你都知依勞基法第12條可合法開除勞工，那代表你應知該條條款，所以在此就不令列該條條款，依勞基法第12條之規定，處罰應於勞工違反此條款之日起30日內為之。
 
 2.如果要依勞基法第12條開除他.需要準備什麼文件還是證明?→當然是違反證明阿，絕不能依自由心證來口頭說該員違反勞基法，就此開除。被開除之員工一定會不服，那挾怨報復不無可能，申訴是他的權利，兒勞工局有勞工申訴是衣錠要處理的。所以該員工違反此條款之事實應予保留，以為證據。如此就不怕該員工去勞工局胡亂申訴，就算該員去勞工局胡亂申訴，企業戴表人只要把證據帶過去，就不會有事。只是所保留之事證應明確，不要有模擬兩可的空間 。

3.如果給他非自願性離職證明需要給他資遣費嗎?→若因勞工有違反勞基法第12條之情事，企業主依勞基法第12條開除員工，屬合法開除，是不需給資遣費亦不可開立非自願離職書就算當日公佈開除該員工當日就直接請他離開公司亦不需給付預告工資 。