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1.首先要確認雇主的身分(有的店長並不是雇主)。(以下回答是假設店長為雇主。)
2.工資是不可以亂扣的。
3.員工編碼被刪掉，又將妳退勞保，這就等於將妳資遣了(妳現在是不是該店的員工，妳可以向店長問清楚)，切要注意萬一是離職，一定要把離職手續辦清楚，(不管是自願或非自願)千萬不可屁股一拍走人，不聞不問。(已經有許多人被雇主以曠職超過3日以上論處，被告違約賠償，又拿不到非自願離職單，吃了很大的悶虧，這一點是非常重要。)這會影響妳的權益至鉅。
4.積欠的工資理所當然是可以要回來的。<勞基法>第7條有規定勞工名卡，考勤、薪資、勞健保.....資料，應保管至勞工離職後五年。出勤紀錄是雇主要提供出來核算的，不是妳自己取找。(雇主不可藉故拒絕)
5.店長如此做是屬於不經預告資遣，是可以請求資遣費，而且可以要求給妳<非自願離職單>妳勞保已超過一年以上，是可以申請<就業保險>的失業给付。
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